Équité, diversité et inclusion

En tant qu’organisme provincial de réglementation de la pharmacie, l’Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick reconnaît le rôle important que peuvent jouer les professionnels du domaine dans la lutte contre les disparités en matière de soins de santé.

Pour réussir à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans la pratique pharmaceutique, il est important de comprendre ce que signifie l’EDI, et en quoi ces valeurs peuvent améliorer la prestation aux patients de soins sécuritaires de qualité.

L’équité implique à la fois la justice et la mise en œuvre de stratégies et de politiques visant à reconnaître les disparités entre individus. La détermination des biais inhérents et l’adoption de mesures visant à y remédier peuvent créer un environnement au sein duquel tous les patients recevront des soins de qualité égale.

La diversité englobe et célèbre les qualités uniques de chaque personne, y compris des attributs tels que la couleur de la peau, la race, le sexe et les capacités physiques, ainsi que des attributs non physiques comme les affiliations religieuses, les convictions politiques, les idéologies et le statut socioéconomique. La prestation aux patients de soins dans lesquels ils peuvent avoir confiance exige un traitement équitable et impartial de tous les patients, indépendamment de ces distinctions.

L’inclusion consiste à favoriser un environnement où chaque personne est appréciée, et jouit du même respect. Il faut pour cela offrir un accès équitable aux ressources et aux occasions, afin de créer un espace où chacun éprouve un sentiment d’appartenance et d’acceptation.

Ressources

Général

Gouvernement du Canada : guide bilingue qui vise principalement à favoriser une meilleure compréhension des concepts liés à l'équité, à la diversité, à l'accessibilité et à l'inclusion.

LIEN - Guide de la terminologie liée à l'équité, la diversité et l'inclusion

Page web qui contient des liens à de nombreux guides pédagogiques et guides d’inclusion.

LIEN - Centre Canadien pour la diversité et l'inclusion: guides divers

Créer une culture d’appartenance dans nos milieux de travail pour promouvoir le bien-être.

LIEN - Webinaire de l'Association Professionnelle des Pharmaciens Salariés du Québec

Guide de l’ANORP qui inclut des exemples de comportements favorisant l’équité et l’inclusion dans le cadre des soins aux patients.

LIEN - Principes de professionnalisme pour la profession de la pharmacie

 

Handicaps

Conseils généraux pour mieux représenter les personnes en situation de handicap.

LIEN - Le pouvoir des mots

Présente les interventions de gens de différentes organisations qui travaillent pour l’employabilité des personnes en situation de handicap.

LIEN - Capsule vidéo : Pourquoi est-ce important de parler de handicaps? 

Formation en ligne gratuite offerte par le Gouvernement du Québec visant à mieux accueillir une personne handicapée dans le cadre de votre travail.

LIEN - Capsules vidéo : Mieux accueillir les personnes handicapées

 

Discrimination et racisme

La Série d'apprentissage sur le racisme vise à renseigner sur les enjeux liés au racisme et aux obstacles systémiques qui existent pour les groupes marginalisés et jugés selon leur origine au Canada.

LIEN - Série d'apprentissage sur le racisme

Comment créer un espace sécuritaire pour le dialogue sur l’anti-racisme.

LIEN - Centre Canadien pour la diversité et l'inclusion: Guide pour un milieu de travail inclusif

Briser le code est un documentaire qui vise à faire prendre conscience à la majorité qu'il existe encore, pour les personnes racisées et autochtones, un code à suivre. Un code pour éviter le plus possible d'être discriminées, un code pour ne pas déranger…

Série de capsules vidéos au sujet de certains termes utilisés concernant le racisme.

LIENS - Télé-Québec: Briser le code, Le documentaire

Télé-Québec: Briser le code, Le Lexique

 

 

 

LGBT2SQ+

Guides rédigés par Fierté au travail Canada, dont trois  qui sont disponibles en français : « Diriger avec fierté », « La transition des organismes employeurs », et « Créer des milieux authentiques »

LIEN - Fierté au Travail Canada

Banque de ressources qui vise à réunir et à partager des ressources pertinentes et fiables sur la santé des personnes LGBT2SQ+ en Ontario, les coordonnées de prestataires de soins et d’organismes ou d’autres personnes qui s’intéressent à la santé des personnes LGBT2SQ+.

LIEN - Santé Arc-en-ciel Ontario

Projet d’étudiants de 1ère année au doctorat de premier cycle en pharmacie qui aborde la problématique du manque de sensibilisation des pharmacien(ne)s et du personnel de laboratoire en lien avec les personnes trans. Disponible également sur Spotify.

LIEN - Balados: TRANSformer les soins pharmaceutiques 

Le pharmacien et vulgarisateur scientifique Olivier Bernard, « Le Pharmachien » , présente sa nouvelle BD en collaboration avec Élise Gravel ainsi qu’un lien à une entrevue à Radio-Canada, concernant les transitions de genre.

LIEN - Transitions de genre et transidentité

Une banque de références utiles de l’APhC qui ont été conçues pour vous aider à fournir des soins inclusifs aux membres de la communauté LGBT2SQ+ et à faire de votre pharmacie un lieu sûr.

LIEN - Banque de ressources : Santé des patients de la communauté LGBT2SQ+

Pour un meilleur usage de la langue française et une reconnaissance de la diversité des identités et des expressions de genre en milieu de travail.

LIEN - Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

Fournit les définitions de base des termes inclus dans l’acronyme LGBT2SQ+ ainsi que les définitions d’autres terminologies couramment utilisées pour parler de l’orientation sexuelle, de l’attirance romantique et de l’identité et l’expression de genre.

LIEN - Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada 

Article de l’Encyclopédie canadienne au sujet de l’historique des droits des personnes LGBT2SQ+.

LIEN - Droits des lesbiennes, des gais, des bisexuels et des transgenres au Canada

 

Autochtones

Article de l’Association des pharmaciens du Canada (APhC)

LIEN - Professionnels et professionnelles autochtones de la pharmacie du Canada

Article de l’Association des pharmaciens du Canada (APhC)

LIEN - Rencontre avec Jaris Swidrovich

Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada : Ce riche recueil, qui comprend des études de cas issus d’expériences autochtones et le point de vue d’Associés autochtones, permet d’acquérir des connaissances essentielles sur la santé des Autochtones.

LIEN - Guide d'introduction à la santé des Autochtones

Sous-titré en français. Conseiller principal du projet : Dr Alika Lafontaine, premier médecin autochtone à présider l’Association médicale canadienne (AMC). Comprends une trousse d’outils en français qui aide l’auditoire à mener une analyse et une réflexion en lien avec les différentes manifestations du racisme dont il est question, et fournit à l’auditoire des connaissances qui lui permettront de passer à l’action et de lutter contre le racisme.

LIEN - Devoir de mémoire: un film en cinq volets explorant la santé et le bien-être des Autochtones au Canada

Le Centre de collaboration nationale de la santé autochtone (CCNSA) est une organisation autochtone nationale établie en 2005 par le gouvernement du Canada et financée par l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC), dont la mission est d’aider à améliorer la santé publique et à assurer l’équité en santé pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, par l’application et le partage des connaissances.

LIEN - L'effet du racisme sur les Autochtones et ses conséquences

Le Centre de collaboration nationale de la santé autochtone (CCNSA) est une organisation autochtone nationale établie en 2005 par le gouvernement du Canada et financée par l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC), dont la mission est d’aider à améliorer la santé publique et à assurer l’équité en santé pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, par l’application et le partage des connaissances.

LIEN - L'accès aux services de santé comme déterminant social de la santé des Autochtones

Le Centre de collaboration nationale de la santé autochtone (CCNSA) est une organisation autochtone nationale établie en 2005 par le gouvernement du Canada et financée par l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC), dont la mission est d’aider à améliorer la santé publique et à assurer l’équité en santé pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, par l’application et le partage des connaissances.

LIEN - Le racisme anti-autochtone au Canada  

Le Centre de collaboration nationale de la santé autochtone (CCNSA) est une organisation autochtone nationale établie en 2005 par le gouvernement du Canada et financée par l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC), dont la mission est d’aider à améliorer la santé publique et à assurer l’équité en santé pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis, par l’application et le partage des connaissances.

LIEN - Centre de la Collaboration Nationale de la Santé Autochtone

Article de l’Encyclopédie canadienne.

LIEN - Peuples autochtones des forêts de l'Est au Canada

 

Personnes noires

LIEN - Mois de l’histoire des Noirs - APhC outils et ressources supplémentaires

Février 2023 marque la 28e édition du Mois de l’histoire des Noirs au Canada. À cette occasion, l’APhC s’est mobilisée pour mettre à l’honneur les professionnel(le)s noir(e)s de la pharmacie au Canada, afin de mieux faire entendre leurs voix et de sensibiliser la population à la santé des Noirs au Canada.

LIEN - Déterminants sociaux et iniquités en santé des Canadiens Noirs : un aperçu

Un aperçu qui vise à mettre en évidence à quel point le racisme et la discrimination systémique contre les Noirs constituent les principaux facteurs des inégalités en santé auxquelles font face les diverses communautés noires du Canada.

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